инвестирование

Финансы - инвестирование - Раздел 125 План (План Кафетерия): Как Это Работает?

Anton | Просмотров: 200





--- 4 Ключевых Элемента Для Создания Успешного Торгового Плана


--- Два Часа В День Торговый План

В Соединенных Штатах, большое количество сотрудников настройка и использование различных видов вознаграждения работникам планы, разрешенных службой внутренних доходов (ИРС). Один из этих планов, называется раздел 125 план кафе, существует с 1978 года и предлагает некоторые интересные преимущества. Что такое секция 125 план столовой?
Раздел 125 план является частью кода IRS, что позволяет и позволяет сотрудникам принять податные льготы, такие как денежное жалованье, и конвертировать их в необлагаемый преимущества. Эти преимущества могут быть вычтены из зарплаты до уплаты налогов платят. Планы кафетерия особенно хороши для участников, которые имеют регулярные расходы, связанные с медицинскими проблемами и по уходу за ребенком . Человек записался в секцию 125 план может отложить страховых взносов и других средств до вычета налогов, которые затем могут быть использованы на определенные квалифицированную медицинскую и уход за ребенком расходов. В среднем, человек может сохранить 30% в сочетании федеральных, государственных и местных налогов на различные предметы, которые они, как правило, уже на покупку с наличных после уплаты налогов средства.
Кто может Открыть раздел 125 план?
Раздел 125 планов кафетерия должна быть создана работодателем. После создания плана, льготы для сотрудников, их супругов и иждивенцев. В зависимости от обстоятельств и подробности плана, раздел 125 выгоды могут также распространяются на бывших работников, но план не может существовать в первую очередь для них.
Преимущества для работодателя и работника
На стороне работодателя, раздел 125 планов предлагают множество налоговую экономию. Для каждого участника плана, работодатели экономят на Федеральный закон О страховых взносах (fica налога) налог, Федеральный налог по безработице закон (фута) налог, закон О государственной налоговой безработица (СУТА) налогов и выплата компенсации страховых премий. Работодатели в среднем сэкономить 115 $на одного участника на фика в одиночку. В сочетании с другими экономия на налогах, секция 125 план, как правило, финансирует себя самостоятельно, так как стоимость открытия план низкий. Как дополнительное преимущество, сотрудники получают эффективный повышения без каких-либо дополнительных затрат со стороны работодателя. Так как больше участников в плане приравнять к более экономии на налогах для работодателя, часто предполагается, что работодатель внести в план каждого сотрудника к увеличению числа тех, кто еще не в разделе 125 план.
Как для сотрудников, основным преимуществом является также связанные с налогами. Как правило, участник может рассчитывать на скидку от 20 до 40% от общей суммы налогов для всех долларов поставят в план. Сумма, которую работник решает поставить в план должны быть выбраны каждый год. "Выборы" сумма вычитается из зарплаты работника автоматически для каждого расчетного периода . Например, если сотрудник решает иметь $600 в год, вычитаются из его зарплаты и поместить в план и компания 24 периодов оплаты, то $25 за срок выплаты зарплаты автоматически вычитается налог-бесплатно. Деньги отправляются администратору стороннего план состоится. Это может быть распространяется на возмещение по запросу для квалифицированных расходов.
Какие расходы можно в разделе 125 план прикрытия?
Широкий спектр медицинских и расходы по уходу за ребенком, имеют право на возмещение согласно статье 125 план кафе . Что касается медицинских изделий и методов лечения, существует несколько десятков приемлемых расходов, которые могут быть возмещены. Ниже представлены расходами: акупунктура, алкоголизм лечение, услуги скорой помощи, противозачаточные, услуги мануального терапевта, стоматологические и врачебные сборы, обследование, лечение бесплодия, слуховые аппараты, долгосрочного ухода, дома престарелых, операции, лекарства, психологическая служба, стерилизация, парики и инвалидные коляски. Однако, это не исчерпывающий список.
Есть также большое разнообразие подходящих более-счетчик товаров. Лекарства от аллергии, лекарства от простуды, растворы контактных линз, аптечки, обезболивающие средства, тесты на беременность, спать со СПИДом и леденцы среди десятков предметов. Многие товары двойного назначения имеют право, таких как пищевые добавки, ортопедическая обувь, витамины и солнцезащитный крем.
Использовать ее или потерять его
Существует правило, что государствам необходимо использовать все оставшиеся средства на счету на конец года или деньги будут конфискованы ваш работодатель. Хотя это может быть правдой, это может привести к чистой выгоде для работника. Вот пример. Предположим, что вы разместили 1000 долларов в разделе 125 план. В конце года, Вы заметите, что у вас есть $100, оставшиеся на счете. Если вы находитесь в 28% предельные налоговые кронштейн, вы уже сэкономили 280 $на налоги, или ($1000 х 28%). Форфейтинг в $100 означает, что у вас еще есть чистой прибыли в размере $180. В то время как этот простой пример показывает возможный сценарий, в реальности, есть новое положение, т, который был реализован в 2013 году. С Положением, участники плана могут осуществлять более $500 неиспользованных средств с одного года к следующему.
Настройка раздела 125 план кафе
Настройка раздела 125 план кафе является простым и легким. Работодатель должен создать план с надлежащей документацией, уведомить работников и проводить тестирование недискриминации . Раздел 125 планов должна пройти три испытания недискриминации призван определить, если план дискриминирует в пользу высоко компенсации или ключевых сотрудников бизнеса: право на участие, пособий и взносов, и концентрация тесты.
Планы кафетерия имеют разные уровни выгоды. Премиум-только план (поп) позволяет сотрудникам платить свою часть страхования на основе до вычета налогов . Гибкий счет расходов (FSA) версия позволяет из кармана квалифицированные расходы должны быть оплачены до вычета налогов, которая является стиль планом, описанным выше. Полномасштабный план называется потребителем медицинская страховка (CDHC) и включает в себя кредитная система работник может использовать по своему усмотрению для квалифицированных расходов. Тогда сотрудники смогут дополнить CDHC на свои собственные деньги и использовать его, чтобы купить дополнительных льгот или покрытия.
Работодатели обязаны нанимать и партнер с квалифицированным раздел 125 стороннего администратора, который сможет обеспечить наиболее актуальную документацию для плана установки и обновления работодателя на последних требования, необходимые для соблюдения. Типичный сторонних администраторов обеспечивать работодателей с актуальной план документ, сводный план описания, корпоративное решение, каких-либо индивидуальных форм, правовая экспертиза, мнение прокурора букв, дискриминация, тестирование, подписавшего-готовая форма 5500, при необходимости, и работника образования.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =